Причины понятны: рынку нужны готовые специалисты уровня senior с опытом работы с AI-инструментами, а адаптация новичков требует значительных затрат. Однако в холдинге придерживаются иной стратегии. «Ситуация на рынке сейчас диктует свои правила: это территория работодателя, и цифры тому подтверждение. Только за первый квартал 2026 года число резюме выросло на 16% — выборка кандидатов широкая, поэтому в первую очередь мы смотрим на внешних кандидатов. Для нас важно не просто закрыть вакансию, а привнести в продукт свежие идеи и новую экспертизу», — отметил Виталий Тюрин. Он признает, что вернувшихся сотрудников проще адаптировать и быстрее встроить в процессы, однако ставка на внешний найм позволяет получить уникальную комбинацию компетенций, а не просто закрыть кадровую потребность.
Комментарий эксперта по ссылке