Директор департамента персонала холдинга «Ц1» Виталий Тюрин прокомментировал тренд на рост вакансий в сфере информационной безопасности с требованиями навыков работы с ИИ-агентами.
По его словам, такой опыт действительно всё чаще встречается в резюме соискателей, однако его наличие далеко не всегда свидетельствует о глубине реальных знаний. Работодатели нередко сталкиваются с поверхностным знакомством кандидатов с ИИ-инструментами.
«В последнее время опыт работы с ИИ-агентами всё чаще встречается в резюме соискателей — этот навык стремительно становится массовым и проникает в самые разные профессиональные сферы. Однако наличие соответствующей строки в резюме не всегда свидетельствует о по-настоящему сформированной компетенции», — отметил Тюрин. Для решения прикладных задач, подчеркивает эксперт, требуется уверенное владение функционалом, понимание ограничений технологий и умение грамотно интегрировать ИИ-решения в рабочие процессы.
При этом в самом холдинге сейчас нет острой потребности в развитых навыках работы с ИИ-агентами среди инженеров информационной безопасности. Это связано со спецификой проектов и подходами заказчиков, где преобладает работа с внутренними источниками данных и устоявшимися аналитическими методиками. Тем не менее, уверен Тюрин, компаниям уже сегодня необходимо развивать ИИ-компетенции сотрудников: инвестиции в обучение позволят гибко реагировать на изменения отраслевых стандартов и обеспечат конкурентные преимущества в будущем.
Полный комментарий - по ссылке